Les pratiques de gestion de la main-d’œuvre étudiante des Galeries Joliette sont axées sur le bien-être des employés.
Les Galeries Joliettes embauchent quelques étudiants au cours de l’année scolaire, principalement aux mois de novembre, décembre, mars et avril pour la période des fêtes et de Pâques.
« En tant qu’employeurs, nous nous intéressons aux aspirations scolaires et professionnelles de nos employés. D’ailleurs, nous tenons souvent compte des intérêts et des talents des employés lors de l’attribution des mandats. Par exemple, lors de l’organisation d’une exposition d’arts, nous solliciterons d’abord nos employés qui étudient en arts visuels », explique Josianne Proulx, coordonnatrice, Communication marketing.
De plus, l’employeur offre à ses employés étudiants une période de 30 minutes payées avant chacun de ses quarts de travail; cela peut leur permettre de manger et de se préparer sans éprouver un sentiment d’urgence lors de leurs déplacements entre l’école et le travail. La souplesse dont fait preuve l’employeur est très appréciée de l’ensemble des employés.
La persévérance scolaire et la réussite éducative des employés étudiants sont valorisées par l’employeur tout au long de l’année. Par exemple, lorsqu’un étudiant participe à un gala de reconnaissance ou réalise un accomplissement important, la gestionnaire s’assure de souligner ce succès de façon personnalisée par une attention ou une surprise.
Enfin, chaque année, les Galeries Joliette collaborent étroitement avec le Cégep de Joliette pour accueillir des stagiaires provenant du programme Technique en gestion de commerce. De plus, depuis deux ans, le centre commercial organise une collecte de fournitures scolaires au mois d’août dans le cadre de l’Opération Bonne Mine de la Société Saint-Vincent de Paul.
Pour toutes ces raisons, le CREVALE est fier d‘octroyer aux Galeries Joliette le niveau Argent de la certification OSER‑JEUNES. Félicitations!
