« À la Caisse Desjardins de Montcalm et de la Ouareau, nous sommes certifiés OSER-JEUNES depuis 2013, affirme Marie-Pier Gagné, conseillère en ressources humaines. Au cours des derniers mois, nous avons entamé une profonde réflexion quant à notre positionnement à l’égard de la réussite éducative de notre main-d’œuvre et de notre communauté », ajoute-t-elle.
D’abord, notons que cet employeur embauche majoritairement des employés étudiants qui occupent des postes à temps plein et qui étudient à temps partiel. Dans d’autres cas, l’employeur peut privilégier l’embauche d’étudiants dans le cadre de stages.
La poursuite des études et le développement de compétences font partie des valeurs de la coopérative et on sent que les gestionnaires de la Caisse Desjardins de Montcalm et de la Ouareau prennent une panoplie de dispositions pour faciliter la conciliation études-travail de leur main-d’œuvre. En voici quelques-unes :
- Horaires de travail adaptés aux horaires d’études;
- Réduction des heures travaillées, et ce, sans coupure de salaire grâce à l’instauration d’une caisse pour congés d’études correspondant à 50 % de la durée du cours (max. 22,5 heures);
- Paiement des frais de scolarité de l’ensemble des formations scolaires pertinentes à l’emploi ou au développement de la carrière (p. ex. baccalauréat en communication, certificat en RH, etc.).
Les gestionnaires abordent le cheminement de carrière avec les nouveaux employés, et ce, dès l’embauche. Ils encouragent les employés à identifier leurs objectifs de carrière et les accompagnent dans leurs démarches menant à l’obtention du diplôme requis.
De plus, afin de se qualifier pour le niveau de certification OR, l’employeur a élaboré un plan d’action qui recense l’ensemble des initiatives soutenues par la Caisse valorisant la persévérance scolaire de sa communauté locale. Voici quelques-unes de ces initiatives :
- Participation bénévole à la Journée de simulation d’entrevues au Collège Esther-Blondin, organisée par le Carrefour jeunesse-emploi de Montcalm;
- Partenariats avec les écoles secondaires et primaires, selon les projets présentés;
- Projet entrepreneurial jeunesse CJE Matawinie/Champagneur Entrepreneurs;
- Contribution à l’éducation financière au sein de la communauté :
- Caisse scolaire;
- Programme « Mes finances, mes choix » (avec les CJE de Montcalm et de Matawinie, entente entre les caisses de Lanaudière);
- Dons annuels aux écoles primaires afin de soutenir des projets éducatifs au choix de l’école.
En somme, la Caisse Desjardins de Montcalm et de la Ouareau se positionne en tant qu’ambassadrice de la réussite éducative au sein tant de son organisation que de sa communauté. La mobilisation observée chez cet employeur est un bel exemple pour le reste de la communauté lanaudoise!
Pour toutes ces raisons, le CREVALE est très fier d‘octroyer à la Caisse Desjardins de Montcalm et de la Ouareau le niveau OR de la certification OSER‑JEUNES. Félicitations!
